Багато громадян України розглядають можливість працевлаштування в Німеччині. Чи може польська компанія відправити іноземця на роботу до західних сусідів
і чи є це простим?

Свобода надання послуг в межах ЄС

Згідно з принципом вільного руху послуг, компанія з однієї країни Європейського Союзу може надавати послуги в іншій країні ЄС. В рамках цієї свободи польські компанії виконують контракти в Німеччині та можуть делегувати до роботи своїх працівників, як поляків, так і іноземців.

Відряджання польських працівників не становить великої проблеми, але вже
в ситуації з працівником, який походить, наприклад, з України, справа ускладнюється. Стосовно іноземців, які не є громадянами ЄС, існують додаткові вимоги, які потрібно виконати, щоб праця в Німеччині була легальною.

Правила делегування іноземців

Головне правило, що випливає з загальних законів ЄС, полягає в тому, що якщо іноземець має легальну працю та легальне перебування в одній з країн-членів,
то компанія, де він працює, може тимчасово делегувати його на роботу до іншої країни. Делегування іноземців не може бути самою по собі послугою. Компанія
не може наймати іноземця лише з метою відправити його працювати за кордон.
Таке делегування є незаконним.

Делегування до Німеччини

При делегуванні іноземця необхідно також враховувати внутрішні закони країни,
до якої працівник відправляється. Німеччина створила найбільше перешкод,
які ускладнюють делегування працівників з третіх країн*.

Польська компанія може відправити туди працівника з України лише після отримання можливості перебування у Німеччині з метою виконання праці через: повідомлення (заява), реєстрацію та візу Vander Elst.

Делегування без візи Vander Elst є незаконним. Проблема полягає в тому, що дуже важко отримати таку візу. Заяву на візу можна подати лише в Посольстві Німеччини
у Варшаві, після попереднього запису на візит за допомогою вебсторінки. Вже сама реєстрація на візит є великим викликом, оскільки терміни є тяжко доступні.

Якщо це вдасться, обов'язковим є особисто подати заяву на візу разом
із документами, зокрема такими як: контракт між польським роботодавцем
та німецькою компанією, документи, що підтверджують дозвіл на проживання
та працевлаштування в Польщі, підтвердження місця прописки в Польщі, підтвердження страхування на період делегування (документ A1 + карта EKUZ). 

Віза Vander Elst не дозволяє вільно працювати в Німеччині. Вона видається лише
на період надання певної послуги. У даних візи є вказана адреса, де іноземець може працювати, і будь-яка праця поза цим місцем вважається нелегальною.

Найпоширеніші помиегування іноземців з-поза меж ЄС
до Німеччини

Щодо делегування громадян третіх країн (нп. України) до Німеччини існує багато неправдивих тверджень. Ось деякі з них:

ПОМИЛКА 1.

Свідоцтво А1 = легальна робота

В оголошеннях можна зустріти пропозиції роботи в Німеччині "з формуляром А1". Могло б здаватися, що А1 є єдиним необхідним документом для законного делегування іноземців. Однак свідоцтво А1, видане в ZUS, дозволяє підтвердити,
що працівник підлягає під польські правила соціального страхування. Завдяки цьому не потрібно додатково сплачувати внески на страхування в Німеччині. А1, так само
як і EKUZ, необхідне для делегування працівника, але для іноземців не є єдиним необхідним документом.

ПОМИЛКА 2.

Громадянин України може поїхати до Німеччини на 90 днів, тому
не потребує додаткової візи для працевлаштування

Частою помилкою є також переконання, що особи, які мають біометричний паспорт, що дозволяє в'їзд до Німеччини в рамках безвізового руху, не потребують візи Vander Elst.

Можливість в'їзду до Німеччини не означає, що іноземець має право
на працевлаштування там. Безвізовий рух дозволяє на перебування як туриста, відвідування родини, участь у культурних, спортивних заходах, бізнес зустрічах. Однак, не дозволяє працевлаштуватись.

Так само, польська віза D, тимчасовий дозвіл на перебування, отриманий в Польщі, не визнається в Німеччині як основа перебування, яка дозволяє працювати.

ПОМИЛКА 3.

Користування тимчасовим захистом в Польщі дозволяє працювати
в будь-якій країні Європейського Союзу.

Кожна з країн Європейського Союзу прийняла власні детальні регуляції щодо громадян України, які прибули до Європи після 24 лютого 2022 року, внаслідок воєнних дій на території цієї країни.

Отримання тимчасового захисту в Польщі
(з отримання песелю зі статусом UKR) дозволяє перебувати й працювати в Польщі
без необхідності попередньо отримувати дозвіл на працю (на підставі повідомлення). Однак це не означає, що статус UKR дозволяє працювати на території інших країн ЄС.

Що загрожує іноземцеві, який спокуситься на нелегальне делегування

Компанія, яка вирішить делегувати українських працівників до Німеччини без необхідних документів, наражається на ряд санкцій, включаючи фінансове покарання до 500 000 євро.

Передбачені також покарання для самого працівника. У випадку незаконного делегування, іноземцеві загрожує штраф до 5 000 євро, депортація до батьківщини
та заборона повторного в'їзду до Німеччини. У разі встановлення факту виконання праці без дозволу вдруге, іноземець може бути засуджений до позбавлення волі. 

Підсумки

Погоджуючись на керування до праці в Німеччині потрібно пам'ятати, що легальне делегування не можливе без отримання додаткових документів. Перед прийняттям рішення про виїзд варто зрозуміти чи фірма, яка пропонує працевлаштування 
є чесною, а запропонована праця - легальною. В протилежному випадку наразити себе на низку дуже неприємних наслідків.

Пам'ятайте, що:

 Громадяни країн третіх (наприклад, України) не можуть бути відправлені         (делеговані) на роботу за кордон на тих самих у   мовах, що й громадяни ЄС.

 Документи, які дозволяють легальне проживання та працю в Польщі,
не є достатніми для виконання праці в Німеччині. Для громадян країн третіх (України) потрібна віза Vander Elst.

 Делегування до праці в Німеччину без візи Vander Elst є порушенням німецького міграційного законодавства, що загрожує покаранням як для компанії, що делегує, так і для делегованого іноземця.

 Віза Vander Elst не дає права законно працювати в будь-якій фірмі, по всій території Німеччини.

 Безвізовий рух не дозволяє працювати в Німеччині.

 PESEL UKR не дозволяє працювати в будь-якій країні ЄС.

 А1 - не є єдиним документом, що дозволяє законно працювати в Німеччині.

Компанія, яка делегує працівників на роботу в Німеччину відразу після підписання угоди, робить це нелегально.

*Третя країна - це країна, яка не є членом Європейського Союзу, Європейської Економічної Зони та інше ніж Швейцарія. 

Країнами членами Європейської Економічної Зони (ЄЕЗ) є країни Європейського Союзу,
а також Норвегія, Ісландія і Ліхтенштейн

Маєте питання стосовно легального перебування та праці?

Потрібна карта побиту ?

СКОНТАКТУЙ З НАМИ! +48 600 984 055 (UA, PL) Viber, WhatsApp

Вітаю, мене звуть Катерина, буду рада допомогти

+48 600 984 055 

Заповніть формуляр - ми зв‘яжемося з Вами

Потребуєте більше інформації?

Зателефонуйте або напишіть

Ostatnie wpisy

tel. +48 600 984 055 

biuro@letigo.pl 

kateryna@letigo.pl 

Edyta Trybuchowska